Autentisk feedback från medarbetare om önskade beteendeförändringar hos sin chef. ## Medarbetarnas önskade beteendeförändringar: säg vad du tycker. Ibland väver du in vad du tycker i lite väl många ord och ditt perspektiv är viktigt att få med. Kanske lite tydligare struktur på möten etc. Ibland kan man fundera på hur Björns mer visionära idéer…
Autentisk feedback från medarbetare om önskade beteendeförändringar hos sin chef. ## Medarbetarnas önskade beteendeförändringar: Våga stå emot högre chefers orimliga ideer ,sätta ner foten . Nästa steg för Deltagaren blir att använda sig ännu mer av det utvecklande ledarskapet. Våga delegera arbetsuppgifter och bolla tillbaka frågor som hon får. Lite snabb ibland. Lite mer pondus…
Autentisk feedback från medarbetare om önskade beteendeförändringar hos sin chef. ## Medarbetarnas önskade beteendeförändringar: Våga stå upp för sitt ledarskap/chefsposition och våga ta plats och prioritera sina medarbetare Utifrån vad jag sett hittills finns det inget konkret jag önskar att Deltagaren förändrar. Vill att hon ska fortsätta ha mod, tydlighet och känna en stabil grund…
Autentisk feedback från medarbetare om önskade beteendeförändringar hos sin chef. ## Medarbetarnas önskade beteendeförändringar: Vet ej Lite kortare ”prata-in-tid” innan mötena. Ibland kanske för mycket prat från chefen och att som medarbetare inte får säga det man har tänkt. Samtidigt är bra på att lyssna in. I vissa fall kan den muntliga informationen hos den…
Autentisk feedback från medarbetare om önskade beteendeförändringar hos sin chef. ## Medarbetarnas önskade beteendeförändringar: Vet ej Lite kortare ”prata-in-tid” innan mötena. Ibland kanske för mycket prat från chefen och att som medarbetare inte får säga det man har tänkt. Samtidigt är bra på att lyssna in. I vissa fall kan den muntliga informationen hos den…
Autentisk feedback från medarbetare om önskade beteendeförändringar hos sin chef. ## Medarbetarnas önskade beteendeförändringar: Jag tycker att hon gör ett bra jobb.så jag har inget särskilt jag vill ändra. Ingen förändring men minska på belastningen i arbetet. Inga. Det behövs Absolut inga beteendeförändingar. Deltagaren ska vara Deltagaren.! Bli bättre på att skilja på sak och…
Autentisk feedback från medarbetare om önskade beteendeförändringar hos sin chef. ## Medarbetarnas önskade beteendeförändringar: Öka på sin tro på sig själv som chef. Vet inget just nu. Kanske mer positiv feedback. Gruppstärkande aktiviteter för att stärka ”vi”-känslan. kan inte svara på det utifrån den korta tiden vi haft Deltagaren som kollega och chef. Har inget…
Autentisk feedback från medarbetare om önskade beteendeförändringar hos sin chef. ## Medarbetarnas önskade beteendeförändringar: vet ej Tar sig tid till att bara lyssna och bekräfta ibland istället för att gå till försvar. Ibland kan man ta till sig åsikter och sen återkomma om man inte har ett svar direkt Kan ibland vara för snäll, är…
Autentisk feedback från medarbetare om önskade beteendeförändringar hos sin chef. ## Medarbetarnas önskade beteendeförändringar: Ta tag i den som plötsligt ändras på en gång och inte låt det dra ut på tiden Möjligen tiden att återkoppla i pressade eller kritiska situationer. Kanske inte beteendeförändring direkt, mer relaterat till vad som ska hinnas med och vad…
Autentisk feedback från medarbetare om önskade beteendeförändringar hos sin chef. ## Medarbetarnas önskade beteendeförändringar: Önskar att hon lyssnar på sin personal Tala lugnare o långsammare Kunna dra ner lite på tempot i vissa samtal, har mycket att säga på kort tid ibland. Då kan saker missuppfattas eller feltolkas, eller inte alls uppfattas av dem mottagande…
