Autentisk feedback från medarbetare om önskade beteendeförändringar hos sin chef. ## Medarbetarnas önskade beteendeförändringar: Återkoppling på det som är bestämt fungerar inte alltid. Vara mer ute i verksamheten och mer närvarande under arbetsdagen. Att jobba mer med ”att alla medarbetare drar sitt strå till stacken ”för verksamheten och allas bästa. Mer självsäker på sitt arbete…
Autentisk feedback från medarbetare om önskade beteendeförändringar hos sin chef. ## Medarbetarnas önskade beteendeförändringar: Tydligare kommunikation om vad som förväntas av medarbetaren samt tydlighet med så här ska vi driva arbetet framåt. Sätta gränser för sig själv emellanåt, vilket är en utmaning i chefsrollen, och prioritera egen tid. Lyssna, ibland finns det situationer då han…
Autentisk feedback från medarbetare om önskade beteendeförändringar hos sin chef. ## Medarbetarnas önskade beteendeförändringar: Ökad visad närvaro och uppmärksamhet i gruppsammanhang. Våga visa sin varma/öppna sida lite oftare – även i möten där närmare relationer inte ännu etablerats. Komma ihåg att ett högt engagemang också kan vara en trigger för det egna temperamentet. Vet inte….
Autentisk feedback från medarbetare om önskade beteendeförändringar hos sin chef. ## Medarbetarnas önskade beteendeförändringar: Lite mer närvaro på adressen. Kommer inte på något! Jag har varit Cornelias chef sedan förra året i augusti. Hittills har jag inte sett något beteende som jag skulle vilja se en förändring kring. Ingenting! Var precis som du är, för…
Autentisk feedback från medarbetare om önskade beteendeförändringar hos sin chef. ## Medarbetarnas önskade beteendeförändringar: Vet ej Tenderar ibland att fokusera och lägga energi på det som inte fungerar. Behöver ibland tänka på sitt kroppsspråk och sin kommunikation. Viktigt att ibland stanna upp och inte agera direkt. Behöver ibland visa större intresse för hur andra arbetar….
Autentisk feedback från medarbetare om önskade beteendeförändringar hos sin chef. ## Medarbetarnas önskade beteendeförändringar: Våga ta en mer ledande roll i organisationen. Möjligtvis mer öppenhet kring nya idéer och arbetssätt. Kanske att släppa struktur och organisation lite tidigare – när så krävs. Deltagaren kan absolut göra det, men det är inte ett av de första…
Autentisk feedback från medarbetare om önskade beteendeförändringar hos sin chef. ## Medarbetarnas önskade beteendeförändringar: Är en utmärkt ledare men kan behöva för sin egen skull sänka tempot för att få en bra balans mellan arbete och fritid. Personlig närvaro i verksamheten Kommer inte på något. Att se till alla medarbetares kompetenser. Vilka arbetar för att…
Autentisk feedback från medarbetare om önskade beteendeförändringar hos sin chef. ## Medarbetarnas önskade beteendeförändringar: Lite mera återkoppling. Han är trevlig, glad och positiv när alla följer instruktioner och regler samtidigt som han kan vara ansträng om något är fel. Jag har respekt för han. – Kan i situationer där känslorna blir involverade behöva stanna upp…
Autentisk feedback från medarbetare om önskade beteendeförändringar hos sin chef. ## Medarbetarnas önskade beteendeförändringar: Lite mera återkoppling. Han är trevlig, glad och positiv när alla följer instruktioner och regler samtidigt som han kan vara ansträng om något är fel. Jag har respekt för han. – Kan i situationer där känslorna blir involverade behöva stanna upp…
Autentisk feedback från medarbetare om önskade beteendeförändringar hos sin chef. ## Medarbetarnas önskade beteendeförändringar: Kan ibland vara lite för ivrig och ha svårt att vänta in andra som inte är lika snabba Inget. Inga jsg kan komma på. Han kan ha lite väl stort kontrollbehov ibland. Men i övrigt har personen jag ska bedöma haft…
