Autentisk feedback från medarbetare om önskade beteendeförändringar hos sin chef. ## Medarbetarnas önskade beteendeförändringar: Ökad tydlighet kring enhetens vision och mål framåt. Vara tydligare med målet och visionen för verksamheten. Vart är vi på väg? Hur vill jag förändra vården för de placerade barnen? Ta en tydligare ledarroll och driva verksamheten framåt. Ta tag i…
Autentisk feedback från medarbetare om önskade beteendeförändringar hos sin chef. ## Medarbetarnas önskade beteendeförändringar: Vid samtal om förändringar i arbetssätt, nya tankegångar/riktningar etc också då lyfta att ”jag är medveten om att jag sa något annat vid vårt förra samtal men nu så…” Annars är känslan att man sitter och undrar vad man inte förstod/ev…
Autentisk feedback från medarbetare om önskade beteendeförändringar hos sin chef. ## Medarbetarnas önskade beteendeförändringar: Vid samtal om förändringar i arbetssätt, nya tankegångar/riktningar etc också då lyfta att ”jag är medveten om att jag sa något annat vid vårt förra samtal men nu så…” Annars är känslan att man sitter och undrar vad man inte förstod/ev…
Autentisk feedback från medarbetare om önskade beteendeförändringar hos sin chef. ## Medarbetarnas önskade beteendeförändringar: Vet inte, kanske lite mer transparens i vissa led. Svårt för oss att få det alltid på grund av vår organisation och dess roll. Tydlighet Transparens Kloka egna tankar-säg dem oftare Relationsbygge socialt-trots att det tar tid Ställer ofta relevanta och…
Autentisk feedback från medarbetare om önskade beteendeförändringar hos sin chef. ## Medarbetarnas önskade beteendeförändringar: Orka sätta sig själv mer i centrum. Kanske minska lite mer på pliktkänslan, orka och våga att hitta sin egna tid på arbetet. Lojaliteten gör att hon blir sittande med uppgifterna själv. Hitta ett lugn i good enough. Inte (hela tiden)…
Autentisk feedback från medarbetare om önskade beteendeförändringar hos sin chef. ## Medarbetarnas önskade beteendeförändringar: Svårt att svara på. Kanske ett mer proaktivt arbetssätt i vissa fall. Att uppfatta signaler om problem och agera på dem i ett tidigare skede. Kanske ibland ge lite mer feedback och följa upp när en uppgift är slutförd. Eventuellt ökad…
Autentisk feedback från medarbetare om önskade beteendeförändringar hos sin chef. ## Medarbetarnas önskade beteendeförändringar: Ta initiativ till att tänka på oss medarbetare mera. Ge beröm. Om jag har fått en bra uppföljning. Så skulle han kunna meddela mig genom ett positivt sms. Typ, det här gjorde du bra. Eller på tri, när det har gått…
Autentisk feedback från medarbetare om önskade beteendeförändringar hos sin chef. ## Medarbetarnas önskade beteendeförändringar: Våga säga ifrån när något inte känns rätt, och var alltid trogen dig själv. Svårt. Men kanske aningen oftare den där svängen runt kontoret för att säga hej. Kanske görs, men vi är ute så mycket så det missas. Skulle inte…
Autentisk feedback från medarbetare om önskade beteendeförändringar hos sin chef. ## Medarbetarnas önskade beteendeförändringar: Mer initiativ till handling i verksamhetsfrågor Ibland ta mer plats Föra fram sin åsikt/vilja/ståndpunkt tydligare i grupp, ta lite mera plats. ## Övriga kommentarer från medarbetare: Snäll och rolig person, trygg att arbeta med och sprider ett lugn. En person som…
Autentisk feedback från medarbetare om önskade beteendeförändringar hos sin chef. ## Medarbetarnas önskade beteendeförändringar: Jag har ännu inte noterat något beteende som jag skulle önska förändra. Inte någon förändring vad jag kan komma på. Inte kolla i mobilen så mycket, utan prata med oss Inget jag kan komma på. ## Övriga kommentarer från medarbetare: Känner…
