ULL Feedback Utveckling – Deltagare_064
Autentisk feedback från medarbetare om önskade beteendeförändringar hos sin chef.
## Medarbetarnas önskade beteendeförändringar:
Våga säga ifrån när något inte känns rätt, och var alltid trogen dig själv.
Svårt. Men kanske aningen oftare den där svängen runt kontoret för att säga hej. Kanske görs, men vi är ute så
mycket så det missas.
Skulle inte vilja se en beteendeförändring.
Lita på sig själv och sin förmåga. Var varsam med egen tid, energi och fritid.
Jag vill inte se någon beteendeförändring alls då det är personens främsta egenskaper som visas genom just
mycket högt humankapital.
Ingen.
Har inga sådana önskemål.
Det är väldigt svårt att skriva något här. E skulle eventuellt kunna vara ännu mer tydlig och trycka på mig som
chef om det är saker som vi behöver förbättra. E skulle kunna tro på sig själv lite mer i olika situationer. Du gör ett
bra jobb och våga ha huvudet ännu högre i vissa situationer och diskussioner med andra enheter/chefer.
## Övriga kommentarer från medarbetare:
Personen skapar mycket gott arbetsklimat på enheten via sitt sätt att agera. Detta goda arbetsklimat skapas
genom att visa högt förtroende för medarbetare samt att också kunna visa sig sårbar inför gruppen som att kunna
säga att denne själv kan behöva hjälp att sätta sig in i en uppgift som rör enheten.
Otroligt glad att få arbeta ihop och du gör ett grymt jobb.
Inga.
Heja dig, du är grym!
Glöm inte att dina medarbetare bara är människor med olika förutsättningar, kunskaper och erfarenheter. De
befinner sig i olika faser av livet, vad det än innebär, och ditt uppdrag är att inspirera var och en att göra sitt bästa
på jobbet.
Lycka till Deltagaren.
Fortsätt som du gör, du är en mycket bra chef.
## ULL-scores för kontext:
– Föredöme: Egen 6.6, Andras 8.2 (Gap: +1.6)
– Personlig omtanke: Egen 6.2, Andras 8.1 (Gap: +1.9)
– Inspiration och motivation: Egen 6.2, Andras 7.7 (Gap: +1.5)