Autentisk feedback från medarbetare om önskade beteendeförändringar hos sin chef. ## Medarbetarnas önskade beteendeförändringar: Inget jag kommer på. Har inget att kommentera här. Det har funnits situationer som jag har upplevt att Deltagaren har haft en defensiv ingång. Det kan förstås bero på olika saker, allt från hur frågan har ställs, sinnesstämning till vilken syn…
Autentisk feedback från medarbetare om önskade beteendeförändringar hos sin chef. ## Medarbetarnas önskade beteendeförändringar: Lita på sig själv mer då hon är väldigt duktig Kommer ej på något. Jag kan faktiskt inte komma på någonting. inget Deltagaren har verkligen många fina kvaliteter. Särskilt hennes engagemang och hur mycket hon bryr dig om att saker blir…
Autentisk feedback från medarbetare om önskade beteendeförändringar hos sin chef. ## Medarbetarnas önskade beteendeförändringar: Mer beröm till personal. Mindre affekt i situationer där hen utmanas. Kunna erkänna fel. Inte glömma att personen ibland uppfattas som att denne biter ifrån eller är tuff i ett svar, men personen jag bedömer är medveten om detta och har…
Autentisk feedback från medarbetare om önskade beteendeförändringar hos sin chef. ## Medarbetarnas önskade beteendeförändringar: Upplever ibland dig som dubbel i dina budskap, både säker och osäker på din sak vilket blir förvirrande ibland. Ibland pratar du med en dömande ton och man får känslan av att vara sämre än du. Ibland kommer du inte ihåg…
Autentisk feedback från medarbetare om önskade beteendeförändringar hos sin chef. ## Medarbetarnas önskade beteendeförändringar: Ta inte med jobbet hem. Ser inga konstiga beteenden!! Nej jag är nöjd Jag villl börja med att jag endast varit Emmas chef i ca 7 månader och det tar tid att lära känna varandra. Men upplever ibland att Deltagaren har…
Autentisk feedback från medarbetare om önskade beteendeförändringar hos sin chef. ## Medarbetarnas önskade beteendeförändringar: Snabbheten, Mer bekräftelse på att medarbetargruppens synpunkter tas tillvara i planering och beslut. Lyssna aktivt och visa att hon lyssnar genom att t ex bekräfta det någon sagt. Ställa fler frågor än presentera lösningar. Jag kommer inte på någon beteendeförändring som…
Autentisk feedback från medarbetare om önskade beteendeförändringar hos sin chef. ## Medarbetarnas önskade beteendeförändringar: Ingenting särskilt, det är inga konstigheter jag upplever. Bättre planering, struktur samt att hålla sluttider på de administrativa arbetsuppgifterna. behöver inga beteendeförändringar ## ULL-scores för kontext: – Föredöme: Egen 7.7, Andras 8.8 (Gap: +1.1) – Personlig omtanke: Egen 8.1, Andras 9.0…
Autentisk feedback från medarbetare om önskade beteendeförändringar hos sin chef. ## Medarbetarnas önskade beteendeförändringar: Tydlighet. Mer tydlighet, mer förberedd Lite mer regelbunden feedback skulle vara hjälpsamt, gärna av den positiva sorten, det är en motivationshöjare. Jag tycker vi samarbetar mycket bra. Har möjlighet att stärka sin roll som mötesledare genom att vara mer strukturerad och…
Autentisk feedback från medarbetare om önskade beteendeförändringar hos sin chef. ## Medarbetarnas önskade beteendeförändringar: Tydligare och bättre ledarakap. Kunna se abetsflöde och fördela jobben jämnt/jämnare inom gruppen om det är någon som har mer/mindre. Kunna följa verksmheten genom hela gruppen för att kunna se så att allt sköts/flyter på. Kunna ge alla den bästa förutsättningen…
Autentisk feedback från medarbetare om önskade beteendeförändringar hos sin chef. ## Medarbetarnas önskade beteendeförändringar: Jobbar ej super nära så svårt att bedöma detta Jag upplever ibland att du blir undvikande eller ”duckar” när du upplever att något blir jobbigt eller tar du på dig rollen att försöka rädda situationen. Våga låt gruppen hantera det som…
