ULL Feedback Utveckling – Deltagare_093
Autentisk feedback från medarbetare om önskade beteendeförändringar hos sin chef.
## Medarbetarnas önskade beteendeförändringar:
Ta mer platts. Våga styra möten mer. Hjälpa till att styra oss rätt och begränsa medarbetare som svävar iväg.
Relationen är fortsatt i ett lärandestadie så svårt att bedöma. Byta ut ”jo men” oftare 🙂
kommer inte på något, fungerar mycket bra1
Kanske inte förklara de mest basala sakerna som man redan gör i till exempel ett ärende
Jag är så nöjd med henne, finns inget som behöver förändras.
Ibland skulle det vara bra med en markering av att hon redan förstår vilka motstridiga faktorer det finns i det
ärende man jobbar med att lösa. Detta så att det framgår att hon förstår att det inte alltid är det självklart önskade
som är möjligt att göra.
Har svårt att bedöma vissa saker eftersom mina arbetsuppgifter sällan kräver ett nära chefsskap. I nuläget har jag
svårt att se vilka saker som eventuellt skulle behöva förbättras.
Vet inte hur hon tar konflikter i personalgrupp eller om hon kan lämna negativ feedback på ett sätt så att den
också blir konstruktiv.¨
Har hittills enbart positiva saker att komma med men alla människor har ju svaga punkter. Har haft för lite kontakt
med J för att se de punkterna.
Att involvera samtliga berörda medarbetare i debreefing, inför beslut eller planering av ärende.
🙂 kan inte tänka på något som jag skulle vilja se förändring på.
## Övriga kommentarer från medarbetare:
Är så glad att ha Deltagaren som förste socialsekreterare, hon gör det mycket bra.
Tycker du utvecklas och blir bättre och tydligare ledare för varje dag. Bra jobbat!
Roligt och inspirerande att ha dig som kollega! 🙂
Jättebra kollega och stöd i arbetet!
Har svarat vet ej på ganska många frågor eftersom jag inte har någon direkt erfarenhet av hur J hanterar dem.
Jag har ansträngt mig att inte bli för positiv men i de kontakter jag haft med J och det jag uppfattar från mina
kollegor har jag svårt att inte skatta henne högt/positivt.
EN bra förste som har båda fötterna på marken
## ULL-scores för kontext:
– Föredöme: Egen 7.9, Andras 8.4 (Gap: +0.5)
– Personlig omtanke: Egen 6.9, Andras 8.3 (Gap: +1.4)
– Inspiration och motivation: Egen 7.1, Andras 7.8 (Gap: +0.7)