ULL Feedback Utveckling – Deltagare_113
Autentisk feedback från medarbetare om önskade beteendeförändringar hos sin chef.
## Medarbetarnas önskade beteendeförändringar:
Ett utvecklingsområde är att i högre grad våga sänka sin egen ambitionsnivå utifrån de förutsättningar som finns.
Ibland tar hon ett stort ansvar och försöker lösa och kompensera för sådant som egentligen ligger utanför hennes
ansvar.
Att ibland kunna vara mer mottaglig för feedback som inte kanske ses eller känns som en positiv sådan, men som
inte är ett ifrågasättande eller påhopp, utan snarare att göra saker bättre, se saker ur annat perspektiv. Det är inte
ett stort problem utan mer att det har förekommit någon enstaka incident där det feedbacken är ”bra att tänka”
tagit på fel sett, vilket dock retts ut vid annat tillfälle.
Att behålla sin tydlighet men i större utsträckning kombinera den med lyhördhet och flexibilitet i kommunikationen,
särskilt i utmanande dialoger. Att i ännu högre grad kunna navigera i otydliga situationer samt balansera sin
tydlighet med ett mer nyanserat fokus där både det som fungerar väl och det som behöver utvecklas lyfts i
kommunikationen.
## Övriga kommentarer från medarbetare:
Jag är överlag nöjd med min chef och har försökt utgått balanserat i mina svar, primärt utifrån mina egna
upplevelser men även utifrån hur jag hört andra kollegor upplevt det
Inga övriga kommentarer
## ULL-scores för kontext:
– Föredöme: Egen 8.1, Andras 8.6 (Gap: +0.5)
– Personlig omtanke: Egen 7.3, Andras 8.5 (Gap: +1.2)
– Inspiration och motivation: Egen 6.8, Andras 8.5 (Gap: +1.7)