ULL Feedback Utveckling – Deltagare_141

Autentisk feedback från medarbetare om önskade beteendeförändringar hos sin chef.

## Medarbetarnas önskade beteendeförändringar:

Vara mer anträffbar på telefon eller teamschat.
Kanske att lyssna och ta in andras tankar och åsikter. Men vi är många på en arbetsledare så tiden finns inte
alltid där.
Jag tror att Deltagaren inte alltid vet hur bra hon är och att hon därför kan bli osäker. Det finns ingen anledning till det.
Deltagaren är mycket uppskattad på sin arbetsplats och jättebra på sitt jobb. Som chef uppfattar jag att de som Deltagaren
är arbetsledare för uppskattar henne och jag får även positiva återkopplingar från mina chefskollegor. Deltagaren har
mycket klokt och spännande att berätta. Ibland tror jag att hon skulle vinna på att ge mer talutrymme till de som
finns i hennes närhet.
Jag skulle vilja att Deltagaren blev bättre på att lyssna istället för att snabbt komma med förslag på lösningar. Jag
uppfattar även att Deltagaren har lite för många familjehemssekreterare under sig och jag kan tänka att det blir
stressig för henne.
Ibland upplever jag att hon kan ha fått för mycket att göra och då kanske hon blir lite stressad och inte kan ha helt
koll på allt.
bli lite bättre på att skapa en positiv vi/gruppkänsla
Att Deltagaren skulle fråga mer om en har tänkt och vilka professionella ställningstaganden man själv har gjort och
utforska det mer. Inte vara lika snabb att ge svar, om det inte är det man ber om förstås. Deltagaren är engagerad och
hjälpsam men ibland blir det lite snabba slutsatser och input utan att utforska hur en själv har tänkt i frågan. Att få
fler intresserade frågor skulle öka känslan av ens erfarenheter är viktiga i gruppen så att säga.

Att kunna gå över till ett helikopterperspektiv vid vissa tillfällen och beslut

## Övriga kommentarer från medarbetare:

Mycket nöjd!
Jag är tacksam över att få arbeta tillsammans med Deltagaren och hoppas att jag ska få fortsätta göra det i många år
framöver.
Jag uppskattar att ha Deltagaren som förste!
Jag tror att Deltagaren genuint kommer att ta sig an de synpunkter som kommer in och vara mån om både att
förstärka, bevara och utveckla. Det ser jag som ett stort plus hos Deltagaren och även att man kan ge henne respons
direkt i samtal och hon kan ta till sig det utan att gå i försvar. Det är en bra och viktig egenskap som ledare. Jag
ser tydliga paralleller till min roll som handledare. Och vi behöver få det som vi skall ge så att säga för att ha en
rimlig arbetssituation.

## ULL-scores för kontext:
– Föredöme: Egen 8.0, Andras 7.7 (Gap: -0.3)
– Personlig omtanke: Egen 6.6, Andras 7.4 (Gap: +0.8)
– Inspiration och motivation: Egen 7.3, Andras 7.3 (Gap: 0.0)