Autentisk feedback från medarbetare om önskade beteendeförändringar hos sin chef. ## Medarbetarnas önskade beteendeförändringar: Återkoppling på frågor i högre grad Vet ej Mer ärlighet om situationen för organisationens framtida planer. Jag är nöjd. Ibland jobbar du för snabbt. Ta mer tid att grunda dina beslut och vägval. Ändra inte dina beteenden som ledare, utan fördjupa…
Autentisk feedback från medarbetare om önskade beteendeförändringar hos sin chef. ## Medarbetarnas önskade beteendeförändringar: Ta för sig mer i sin roll som chef. Mer delegering och mindre stress. Man behöver inte lösa allt på en gång. Jag ser inget behov av ren förändring, men vill passa på att belysa risken när man som du blir…
Autentisk feedback från medarbetare om önskade beteendeförändringar hos sin chef. ## Medarbetarnas önskade beteendeförändringar: Kan ha svårt för att ta in mkt information på en och samma gång, måste bryta ner informationen som förmedlas. Deltagaren får gärna fortsätta att försöka ta mer plats i diskussioner då han är klok och har bra tankar som gynnar…
Autentisk feedback från medarbetare om önskade beteendeförändringar hos sin chef. ## Medarbetarnas önskade beteendeförändringar: Personen har ofta mycket att göra och många bollar i luften. För hennes egen skull så vore det ibland bra att ta ett steg tillbaka och låta någon annan göra en liten del av jobbet. Personen blir tydligare i sin kommunikation,…
Autentisk feedback från medarbetare om önskade beteendeförändringar hos sin chef. ## Medarbetarnas önskade beteendeförändringar: Mer strukturerad och tydlig. Jag anser att personen tidigare har haft samarbetssvårigheter som jag tycker har blivit bättre och som kanske i och med denna utbildning blir ännu snäppet bättre. Bibehålla det hon redan har, sedan behöver hon få utvecklas som…
Autentisk feedback från medarbetare om önskade beteendeförändringar hos sin chef. ## Medarbetarnas önskade beteendeförändringar: Ta hjälp i frågor som berör personalen mest. T.ex. schemaläggning. Inte gå så fort fram utan låta saker landa innan man ska göra något nytt. Lugnt bemötande, få tala till punkt. Ej bli avbruten. Lyssna på oss mer. Hon är oerhört…
Autentisk feedback från medarbetare om önskade beteendeförändringar hos sin chef. ## Medarbetarnas önskade beteendeförändringar: Se mer av mitt arbete i klassrummet och hur jag arbetar med eleverna. Mer av lättsamma och stämningshöjande uttryck, det sprider glädje! Jag tycker hon är bra som hon är. Jag ser inte att hon behöver ändra något i sitt beteende….
Autentisk feedback från medarbetare om önskade beteendeförändringar hos sin chef. ## Medarbetarnas önskade beteendeförändringar: Ser inga specifika utvecklingsbehov. Hoppas och tror att UL bidrar till ett teoretiskt ramverk för egenskaper och ledarskap som Deltagaren redan besitter. Hon bör vara mer strikt mot dem som inte följer reglerna, annars blir det orättvist mot dem som följer…
Autentisk feedback från medarbetare om önskade beteendeförändringar hos sin chef. ## Medarbetarnas önskade beteendeförändringar: Tänka på att uttrycka sig så andra inte upplever att de har brister när det kan handla om att man gör på olika sätt och ett sätt är inte rätt. Att som chef inte prata så mycket om egna barn och…
Autentisk feedback från medarbetare om önskade beteendeförändringar hos sin chef. ## Medarbetarnas önskade beteendeförändringar: Vet ej Tänka formuleringen i det du skriver, kan ibland misstolkas. Inget speciellt. Komma ihåg att prioritera sig själv ibland. ## ULL-scores för kontext: – Föredöme: Egen 7.9, Andras 8.6 (Gap: +0.7) – Personlig omtanke: Egen 7.1, Andras 8.3 (Gap: +1.2)…
