Autentisk feedback från medarbetare om önskade beteendeförändringar hos sin chef. ## Medarbetarnas önskade beteendeförändringar: Möjligen ta det lugnare i vissa situationer, men på det stora hela vill jag ha det som det som det är nu. Jag vill inte att förändringen ska gå ut över tydligheten. Jag hade uppskattat om hon blev mer uppmuntrande till…
Autentisk feedback från medarbetare om önskade beteendeförändringar hos sin chef. ## Medarbetarnas önskade beteendeförändringar: Våga be om hjälp eller stöttning när arbetet ibland kan bli en utmaning. Personligen kommer jag inte på något. När arbetsbördan blir stor finns en tendens att struktur och planering blir lidande, uppgifter skjuts kanske upp. Där finns potential för förbättring….
Autentisk feedback från medarbetare om önskade beteendeförändringar hos sin chef. ## Medarbetarnas önskade beteendeförändringar: Mer inlyssnande på medarbetarnas egna frågeställningar och/eller behov. Gör lätt egen tolkningar och drar ibland för snabbt slutsats om vad lösningen är. Jag är supernöjd med det allra mesta, men om jag ska plocka fram ett litet utvecklingsområde så är det…
Autentisk feedback från medarbetare om önskade beteendeförändringar hos sin chef. ## Medarbetarnas önskade beteendeförändringar: I sitt ledarskap finns en möjlighet att stärka förmågan att se den egna påverkan i samspel med andra, visa ökad öppenhet för kompromisser och hantera synpunkter utan att det upplevs som personligt. ## Övriga kommentarer från medarbetare: Deltagaren är en av…
Autentisk feedback från medarbetare om önskade beteendeförändringar hos sin chef. ## Medarbetarnas önskade beteendeförändringar: Är relativt ny på jobbet så förstår att första tiden handlar mycket om att lära sig uppdraget och organisationen och den dagliga driften. Längre fram förväntar jag mig ett större fokus på utveckling och strategiska frågor. Prioritering. Inkludering. Mer ödmjuk i…
Autentisk feedback från medarbetare om önskade beteendeförändringar hos sin chef. ## Medarbetarnas önskade beteendeförändringar: Vet ej, nöjd som det är. Kommer inte på något speciellt. Hon har vid något enstaka tillfälle ifrågasatt sin egen styrka. Helt utan fog för detta! Det finns en tendens att i vissa situationer, och även i grupp, prata en aning…
Autentisk feedback från medarbetare om önskade beteendeförändringar hos sin chef. ## Medarbetarnas önskade beteendeförändringar: Vara mer proaktiv gällande organisationsförändringar som påverkar teamet/gruppen. Hur kommer förändringarna bli i praktiken. Möjligtvis en tydligare koppling mot mål och måluppfyllelse Lämna oftare rollen som djävulens advokat och utmana dig och andra med vad som är möjligt i stället. Kommer…
Autentisk feedback från medarbetare om önskade beteendeförändringar hos sin chef. ## Medarbetarnas önskade beteendeförändringar: Ökat engagemang. Våga ta större plats och delge sina tankar och driva dialog. Jag skulle vilja se en förbättring i konflikthantering. Våga ta mer saker med personer i fråga istället för helgrupp så missförstånd inte uppstår. Även se fleras perspektiv på…
Autentisk feedback från medarbetare om önskade beteendeförändringar hos sin chef. ## Medarbetarnas önskade beteendeförändringar: Personen utvecklas positivt i sin ledarroll och det finns redan gynnsam utvecklingskurva. Jag kan inte komma på något spontant. Ingen Har ibland lite (för) långt tålamod innan hon tar tag i frågor och driver igenom förändring. Ta större plats tex i…
Autentisk feedback från medarbetare om önskade beteendeförändringar hos sin chef. ## Medarbetarnas önskade beteendeförändringar: Skynda långsamt ibland. Jag har inte hunnit se så många saker som behöver förändras hos Deltagaren ännu. Eftersom hon är ny i rollen som chef så behöver hon bolla en hel del kring personalärende, men det ser jag snarare som en…
