Autentisk feedback från medarbetare om önskade beteendeförändringar hos sin chef. ## Medarbetarnas önskade beteendeförändringar: kommer inte på något Jag hoppas att hon fortsätter precis som hon gör! Jag har svårt att identifiera några tydliga förbättringar i Lenas beteende. Däremot tror jag att både hon själv och hennes medarbetare skulle ha nytta av att hon utvecklade…
Autentisk feedback från medarbetare om önskade beteendeförändringar hos sin chef. ## Medarbetarnas önskade beteendeförändringar: Jag skulle önska att X släpper lite på hur x vill att något ska göras, exempelvis ingående formulera eller skriva något. Att bli lite tryggare i att handläggare får göra på sitt sätt, inte gå in och korrigera allt även om…
Autentisk feedback från medarbetare om önskade beteendeförändringar hos sin chef. ## Medarbetarnas önskade beteendeförändringar: Vet ej. Prata mera klarspråk. Prat lite kortare om vissa saker. Jag ser inte att Deltagaren skall förändra hur hon agerar, hon ska bara fortsätta att utvecklas och växa som ledare. Inga .. hon är underbart chef. ibland lyssna mer intensivt…
Autentisk feedback från medarbetare om önskade beteendeförändringar hos sin chef. ## Medarbetarnas önskade beteendeförändringar: Mer struktur och lugn. Att vara lugn och lyssna in. Inspiration. I vissa lägen är saker och ting inte ”klara” utan man behöver laga efter läget när det gäller organisationsfrågor te.x (men aldrig i klientarbete). Det märks att det blir svårt…
Autentisk feedback från medarbetare om önskade beteendeförändringar hos sin chef. ## Medarbetarnas önskade beteendeförändringar: Lite mer transparens i beslut och funderingar. Även våga ta fler egna beslut. bli tydligare med att förmedla sitt budskap och följa upp det Att personen kan arbeta för oss som grupp och lyssna och ta hjälp av oss som sitter…
Autentisk feedback från medarbetare om önskade beteendeförändringar hos sin chef. ## Medarbetarnas önskade beteendeförändringar: Visa sig något mer på avdelningarna Personrelaterade problem bör lösas tidigare och tydligare, Hon kan delegera även prestigefyllda uppgifter, Tillsätta rätt resurser i tid, inte efteråt, Mer inspiration och engagemang Lite mer transparent i varför och hur olika beslut fattas Lite…
Autentisk feedback från medarbetare om önskade beteendeförändringar hos sin chef. ## Medarbetarnas önskade beteendeförändringar: Vet ej. Lyssna bättre. Är snabb med att processa vad som sägs och komma med sin input vilket ibland gör att inte hela budskapet når fram alla gånger. Kristians uppdrag kräver att han kan röra sig mellan detaljer och helheter vilket…
Autentisk feedback från medarbetare om önskade beteendeförändringar hos sin chef. ## Medarbetarnas önskade beteendeförändringar: inget jag vet Inget att klaga på Fokus och översikt på vad som händer Det finns genuint inga beteendeförändringar jag anser hade behövt förbättras, då han uppfyller alla kraven på hur en ordentlig och moralisk chef ska bete sig! Att inte…
Autentisk feedback från medarbetare om önskade beteendeförändringar hos sin chef. ## Medarbetarnas önskade beteendeförändringar: Vid få tillfällen upplevs inte all information tas emot t.ex vid möten, då personen kan ägna sitt fokus åt annat än det som diskuteras. Jag har inget som ”gnager” eller som jag direkt önskar att hon gör på annat sätt. Möjligtvis…
Autentisk feedback från medarbetare om önskade beteendeförändringar hos sin chef. ## Medarbetarnas önskade beteendeförändringar: Vid stress och otydlighet upplever jag ibland att hon kan gå upp i affekt och bli mer känslosam. Det visar sig genom att hon uttrycker med ord hur saker kan påverka hennes arbete och roll. Hon kan även visa känslor av…
